Des risques psychosociaux vers la santé mentale en entreprise

Selon l'OMS, la santé mentale est un « état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive, et d'être en mesure d'apporter une contribution à la communauté ». Elle est impactée positivement ou négativement par de nombreux facteurs parmi lesquels les conditions de vie professionnelle ou personnelle. Le Mooc Des risques psychosociaux vers la santé mentale en entreprise pose ainsi les questions suivantes : de quoi parle-t-on ? Qui est concerné ? Quels sont les facteurs déclenchants ? Comment prévenir les risques et prendre en charge les personnes impliquées ?

Ce Mooc avait réuni 10246 auditeurs pour la saison 1, 10488 pour la saison 2. Les inscriptions pour la saison 3 sont d’ores et déjà ouvertes, pour un démarrage le 19 avril. Avec ce cours en ligne et gratuit, 5 objectifs d’apprentissage : le décryptage des enjeux de la santé mentale en entreprise ; l’identification des effets et des causes des risques psychosociaux ; l’appréhension des enjeux épidémiologiques, économiques et juridiques de leur prévention ; la mise en œuvre d’une démarche de prévention globale : du diagnostic à l’action ; enfin, l’action en tant que manager.

Le Mooc dans le contexte des risques psychosociaux

Pour l’employeur, prévenir les risques psychosociaux (RPS) est une obligation légale au regard des conséquences importantes qu'ils entraînent sur la santé mentale et physique des individus. C’est également un fardeau économique et de performance majeur pour l’entreprise. Au-delà de cette obligation légale, les entreprises ont tout intérêt à mettre en œuvre une démarche globale prenant en compte le contexte professionnel et personnel.

Dirigeants, managers et préventeurs ont un rôle clé en matière de protection de la santé. Pour autant, ils sont insuffisamment outillés pour faire face à ces nouveaux enjeux. Le Mooc Des risques psychosociaux vers la santé mentale en entreprise permet donc d’acquérir les mécanismes et outils pour adopter une démarche rigoureuse de diagnostic, d’évaluation et de mise en place d’actions pour évoluer vers une meilleure santé mentale.

Format du Mooc

Chaque semaine comporte plusieurs séquences, et chaque séquence est composée d’une vidéo sur une thématique. La cinquième et dernière semaine est exclusivement dédiée aux managers. Les inscrits ont accès à tous les contenus (vidéos, documents, bonnes pratiques, cas d’entreprise, quizz) dès l’ouverture du Mooc et en conservent l’accès même après sa fermeture. En bonus : une discussion chaque semaine via le forum et ainsi que des directs pour échanger avec les experts.

Plan de cours

Semaine 1 : Contexte et enjeux de la santé mentale en entreprise

• Santé mentale - Prévention des risques professionnels - Construction stratégique et par étapes

Semaine 2 : Démarche de prévention

• Démarche en prévention primaire - Rôle du dialogue social : une vision du syndicat -Rôle du dialogue social : une vision du dirigeant

Semaine 3 : Diagnostics et actions

• Outils de diagnostics individuels et collectifs - Les RPS dans le DUER (document unique d'évaluation des risques - Construction de plans d’action

Semaine 4 : Focus sur les actions de prévention

• Actions de prévention, primaire, secondaire et tertiaire - Processus de suivi des actions - Mesure de l’efficacité des actions

Semaine 5 : Les managers

• Rôle des managers concernés - Piloter, organiser, s’informer - Managers, télétravail et santé mentale